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Editorial Invertir en Eslovaquia
Peter Dendis es comercializador y director de proyectos. Está involucrado en la tecnología blockchain y, por tanto, en las criptomonedas. En el podcast, nos habló de su plataforma educativa Komoio y también de cómo cruzar el Danubio por Bitcoins.
¿Quién es Pedro y qué hace?
Se define como un "arranque". Le gustan las ideas nuevas, le gusta unir a la gente. Ve oportunidades que otros no perciben. Le gustan las cosas que hacen girar el mundo. Es un "buscador de talentos" para proyectos. Su punto fuerte es tener una idea, ponerla en común y reunir a la gente para que participe en el proyecto. Piensa de forma más holística en contextos más amplios. Se guía por el lema: "Si no consigues lo que querías, tienes la experiencia". Siempre se trata de personas y la idea debe tener contornos realistas.
¿Qué proyectos respalda y qué le han dado?
La agencia de marketing de resultados fue la que más lo definió. Aprendió de su primer encargo para una empresa eslovaca, en la que trabajó durante medio año. Se trataba de crear una criptomoneda. Tenía gente en Shanghai y en todo el mundo. Entró en el top 20 con las criptodivisas. En el segundo contrato se encargó del crowdfunding, donde recaudó dinero de pequeños inversores. El siguiente proyecto fue el de las personas que invierten en startups y tienen un control lógico de cómo van sus inversiones.
¿En qué consiste el proyecto KOMOIO?
Es el mayor proyecto con las mayores ambiciones. KOMOIO pretende crear una herramienta en línea escalable para ayudar a las personas que quieren crear un negocio. Ayuda a una persona a identificar para qué tipo de trabajo es apta en el mundo digital y en el segundo paso, le da un proceso de aprendizaje hasta que pueda ganar su primer dinero. KOMOIO educa así a los nuevos autónomos digitales.
¿Cuál es su filosofía empresarial?
Peter cree en el espíritu empresarial como una religión. La palabra "ayuda" se repite a menudo en sus proyectos. La gente paga por dos cosas: para entretenerse o para que le resuelvan un problema. El espíritu empresarial hace del mundo un lugar mejor. Lo evolutivo es que lo que se mantiene en pie, muere. Lo que no se mueve, se cae. El espíritu empresarial permite una comprensión más amplia del mundo.
¿Cuál es su política sobre las personas?
Tiene reglas básicas: encontrar empleados es como un negocio: tiene que entender lo que busca para ver si encaja bien. Tiene que entender sus necesidades, sus capacidades y si hay una correspondencia. Se interesa por el intelecto de la persona. Le interesan más las actitudes ante el trabajo, la vida y la información que las competencias. Suele elegir a una persona con poco trabajo y con agallas antes que a una persona mayor que lleva mucho tiempo haciendo algo.
¿Qué es la tecnología blockchain y cómo funciona?
Muy sencillo, se trata de una base de datos, por ejemplo de Excel, que se comparte. Todo el mundo puede consultar la base de datos. Hay reglas sobre quién puede escribir en la base de datos. La tecnología se utiliza como dinero y también como seguridad.
¿Cómo se percibe el bitcoin como criptomoneda?
El Bitcoin tiene que ser visto como una trampa. Puede que se estanque, que no tenga nadie a quien escribir, que caiga por debajo de algún precio. El riesgo de que la cadena de bloques se detenga realmente es. Invertir en bitcoin es arriesgado. Bitcoin cumple la condición de ahorrar dinero. Tiene una enorme volatilidad. Eso sólo ocurrirá si el bitcoin se retrocede y se convierte en una moneda.
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